Curso de PEOPLE ANALYTICS – Implantação e Consolidação do Modelo
Indicadores, Métricas e Análises para a tomada de decisão sobre Pessoas
Curso ministrado por profissionais da IBM e MAPFRE .
Apresentação do Curso de People Analytics
No atual cenário corporativo, uso de dados, indicadores, métricas e análises para tomada de decisão desponta não mais como um diferencial, mas como uma necessidade de negócio. Não atuar baseado em indicadores e métricas claras é um risco muito grande e muitas empresas já despertaram para este perigo.
Esta situação obviamente se estende à gestão das pessoas que atuam nas corporações. People Analytics não é uma novidade. Há referências que datam do final dos anos 90 para trabalhos deste tipo. Porém, como em todas as demais áreas de negócio, as novas capacidades de geração, captação e processamento de dados e indicadores possibilitam uma aplicação mais intensa e efetiva desta disciplina no dia-a-dia do negócio.
Sendo uma metodologia que visa coletar, organizar e analisar dados da população corporativa, transformando em indicadores e métricas claras para apoiar a tomada de decisão sobre como a empresa deve contratar, promover, desenvolver e interagir com seus colaboradores, o People Analytics já que é visto como um conceito vital para as empresas que querem promover alta performance na gestão de pessoas e, consequentemente, se fortalecerem competitivamente no mercado.
Neste treinamento teremos a participação de 3 profissionais de mercado que trabalham em empresas que tem alcançado excelentes resultados com o People Analytics, compartilhando suas experiências.
INSTRUTORES
Daniel Scalli Fonseca – IBM
Elinee N Ferreira – IBM
Jisley Bontempo – MAPFRE
OBJETIVOS DO CURSO DE PEOPLE ANALYTICS
- Conceituar o tema e avaliar as principais linhas mestras para implementar o modelo People Analytics
- Levantar as correlações entre os conceitos e o processo de RH.
- Trabalhar a criação de Indicadores e métricas
- Saber como aumentar o nível de maturidade do People Analytics em sua empresa: ferramentas e mindset
- Discutir com pares de mercado sobre suas experiências, avaliando soluções para os principais desafios na implantação e amadurecimento do modelo
PUBLICO ALVO
Profissionais de RH e Gestão de Pessoas, além de interessados em aplicações de People Analytics no contexto corporativo.
METODOLOGIA
Neste treinamento, você aliará teoria e prática, num formato diferenciado de curso de curta duração. Serão 5 módulos compostos por aulas expositivas e dialogadas, sustentadas por exemplos práticos e workshops de aplicação.
No primeiro dia, toda a base teórica para implantação do conceito em sua empresa.
No segundo dia, será possível fortalecer seu modelo em cada nível de maturidade e saber como evoluir para o próximo estágio.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
DIA 1 – 07 de Agosto
Módulo 1
- Definições Conceituais de Análise:
- Descritiva
- Diagnóstica
- Preditiva
- Prescritiva
- Cognitiva
- Evoluindo do tradicional “Business Intelligence” para o “Advanced Analytics”
- Escopo do People Analytics
- Adoção e Impacto do People Analytics
- Transformando dados em insights e em seguida em ações
- Aquisição de Dados
- Construção de analises
- Entregando ao usuário
- Tomando decisões.
- Exemplificando a aplicação com casos de uso:
- Recrutamento
- Treinamento
- Engajamento
- Compensation
- Offborading
DIA 2 – 08 de Agosto
Módulo 2
Primeiro Nível de Maturidade – Entender como construir bancos de dados confiáveis e promova uma mudança no mindset
Módulo 3
Segundo Nível de Maturidade – Avaliar como fazer análises demográficas e cruzamentos
Módulo 4
Terceiro Nível de Maturidade – Como fazer análises preditivas sem o uso de inteligência artificial
Módulo 5
Quarto Nível de Maturidade – O RH utilizando dados e inteligência artificial é o novo impulsionar de crescimento do business
- A estratégia de RH da sua empresa esta alinhada com a necessidade do seu negócio? Saber fazer perguntas é essencial para o profissional de RH.
- Reter Talentos é importante, mas como ter certeza que estamos fazendo a coisa certa?
- Skill nova moeda do mercado, como saber o que desenvolver?
CARGA HORÁRIA: 16 horas
INSTRUTORES:
Daniel Scalli Fonseca
Líder de Advanced Analytics para IBM Services. Engenheiro da Computação formado pela Poli-USP, e MsC pelo Politecnico di Milano, há 10 anos representa a centenária IBM no mundo de consultoria em Analytics, fazendo o trabalho sujo de mudar vírgula por ponto, arrumando o missing das variáveis, e criando novos jeitos de ver a informação para mostrar para os clientes que dados bem tratados, usados no lugar certo e na hora certa podem trazer um valor bem maior daquele que você está pensando agora.
Elinee N Ferreira
Business Partner de uma das áreas de serviço da IBM Brasil conhecida como GBS (Global Business Service) e dentro desta área na LA de uma área conhecida como Digital Strategy e Transformation. Mais de 20 anos de carreira sendo 9 desta na IBM em posição de liderança senior na área de RH. Apaixonada e usuária de Inteligencia Artificial e People Analytics.
Jisley Bontempo
Gerente Executiva de Experiência do Colaborador (EX) – MAPFRE
Psicóloga, MBA em Gestão Estratégica pela FGV e Especialização em Business Inteligence pelo IBRAMEC; mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos, Planejamento Estratégico e Estratégia Comercial; responde pelas áreas de Seleção e Employeer Branding, Business Partners, Controles Financeiros de RH e Indicadores de RH.
Maiores Informações sobre o curso de People Analytics pelo e-mail Atendimento@bcntreinamentos.com.br ou pelo telefone (11) 3230-2714
